Bukareszt: 0040 756 791 644 Opole: 0048 77 541 70 22 Rzeszów: 0048 17 784 48 01

zmiana stawki minimalnej w Holandii

Podobnie, jak w Polsce, w Holandii obowiązuje płaca minimalna. Od nowego roku wzrośnie ona o 0,8% dla osób zatrudnionych, które ukończyły 22 rok życia.

Zmiany stawek w Holandii

Zmiana płac w Holandii jest korygowana dwa razy do roku 1 stycznia i 1 lipca. Korekta jest wprowadzona w oparciu o uzgodnienia w ramach zbiorowych układów pracy. Minimalna wartość wynagrodzenia oznacza, że pracownik zatrudniony w tym kraju nie może otrzymać mniejszej jego sumy, niż zostało to określone w aktualnych przepisach. Prawo to dotyczy zarówno Holendrów, jak i cudzoziemców, którzy pracują na terenie kraju lub są zatrudnieni w holenderskich firmach. Stawki za pracę w Holandii ustalane są według wieku pracownika. W przypadku zatrudnionych poniżej 22 roku życia pracodawca nie musi przestrzegać płacy minimalnej. Jest to zmiana, która została wprowadzona 1 lipca 2017 roku – wcześniej pracodawcy nie musieli przestrzegać prawa o płacy minimalnej dla osób do 23 roku życia.

Czas pracy, wysokość wynagrodzenia, wiek pracownika

Przedstawione tutaj stawki płacy minimalnej dotyczą osób, które pracują na pełny etat. Co w praktyce oznacza 36-40 godzinny tydzień pracy.

Dla osób w wieku powyżej 22 lat minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić od 9,11 euro/h do 10,12 euro/h. Rozbieżność jest zależna od czasu, jaki spędzamy w pracy w tygodniu. Im jest on krótszy, tym pensja minimalna ma być wyższa.

Osoby powyżej 22 lat od stycznia będą zarabiać:

* miesięcznie co najmniej 1578 euro,
* tygodniowo co najmniej 364,15 euro,
* dziennie co najmniej 72,83 euro.

Stawki minimalne oznaczają, że pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pensji w co najmniej takiej, jak wyżej przedstawionej wartości. Pamiętajmy jednak, że są kwoty brutto, czyli jeszcze nieopodatkowane i bez indywidualnych potrąceń pracodawcy.

Stawki w Holandii dla osób poniżej 22 roku życia

W Holandii można legalnie pracować od 15 roku życia. Pracodawca takim osobom może wypłacać pełne ustalone dla konkretnego wieku wynagrodzenie lub nie. Nie jest to obligatoryjne. Wielu młodych Holendrów uważa ten fakt za dyskryminację.

Minimalne (ale nie obligatoryjne) stawki za godzinę pracy poniżej 22 roku życia:

* 15 lat – od 2,74 do 3,04 euro,
* 16 lat – od 3,15 do 3,50 euro,
* 17 lat – od 3,60 do 4 euro,
* 18 lat – od 4,33 do 4,81 euro,
* 19 lat – od 5,01 do 5,57 euro,
* 20 lat – od 6,38 do 7,09 euro,
* 21 lat – od 7,74 do 8,60 euro.

Zmiana stawek na pewno wpłynie korzystnie na migrację zarobkową, warto już teraz rozejrzeć się za pewnymi ofertami pracy w Holandii.